DESPIDO PROCEDENTE POR FALTA DE REINCORPORACIÓN TRAS ALTA MÉDICA ANTES DE LOS 365 DÍAS

DESPIDO PROCEDENTE POR FALTA DE REINCORPORACIÓN TRAS ALTA MÉDICA ANTES DE LOS 365 DÍAS, SENTENCIA TS NÚM. 276/2023

El pasado mes de abril, el Tribunal Supremo emitió sentencia por la que resuelve el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por una empresa que procede a despedir a un trabajador por falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal no superior a los 365 días.

El Tribunal considera que la no incorporación del trabajador al puesto de trabajo tras el alta médica en un proceso de IT cuando el mismo no alcanza los 365 días, justifica que el empleador pueda acudir a la imposición de la máxima sanción, el despido disciplinario. Por su interés, os adjuntamos el comentario realizado por el Servicio de Estudios de la Confederación, en el que se analiza la sentencia citada.