El registro debe reflejar el inicio y finalización reales de la jornada. Analizamos su control, las horas extraordinarias, las pruebas y la actuación sindical.
José María Casero · Derechos laborales y acción sindical
Actualidad laboral, análisis sindical y experiencias al frente del GECAD de FeSMC-UGT.
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo: qué dice la ley
Marco legal del protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo: qué obliga el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad, qué debe garantizar en la práctica y qué dice una sentencia muy reciente sobre los protocolos que se incumplen.
Calculadora de plazos GECAD: no dejes que se te pase el plazo
Herramienta gratuita del G.E.C.A.D. para calcular el último día para impugnar un despido, una sanción, una modificación sustancial, un acto electoral y otros plazos laborales.
Planes de igualdad: qué son y a quién obligan
Serie derechos de las personas trabajadoras · GECAD FeSMC-UGT No son un trámite de buena voluntad: desde 2022, toda empresa con 50 o más personas trabajadoras está obligada por la Ley Orgánica 3/2007 a negociar, […]
Igualdad retributiva y registro salarial: qué debe cumplir tu empresa
Serie derechos de las personas trabajadoras · GECAD FeSMC-UGT El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la misma retribución por un trabajo de igual valor, sin discriminación por razón de […]
Elecciones sindicales: qué son y cómo participar
Cada cuatro años la plantilla elige a quienes la representan legalmente ante la empresa. Te contamos quién puede votar, quién puede presentarse y cómo se promueven las elecciones.
Excedencia por cuidado de hijos/as y familiares: lo que dice el art. 46.3 ET
Duración, reserva del puesto de trabajo y qué puedes hacer si necesitas una excedencia por cuidado de hijos/as o familiares (art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Permiso parental de 8 semanas: sin salario, pero sin perder vacaciones
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Prevención de riesgos laborales: tus 7 derechos básicos (Ley 31/1995)
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no es solo una obligación para la empresa: es un catálogo de derechos que puedes exigir. Repasamos los siete que debes conocer y qué hacer si tu empresa no los respeta.
Elecciones y trabajo: los permisos y el papel de la acción sindical
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