HORAS COMPLEMENTARIAS 

HORAS COMPLEMENTARIAS – RESUMEN ESQUEMÁTICO (Art. 12.5 ET)

🔹 ¿QUÉ SON?

Horas complementarias son aquellas horas adicionales que se realizan sobre la jornada pactada en un contrato a tiempo parcial, cuando así lo permite y regula el propio contrato, y no pueden exceder ciertos límites.

🔹 ¿EN QUÉ CONTRATOS SE PUEDEN HACER?

1. ✅ Contrato a tiempo parcial con jornada pactada estable.
   • Se permiten siempre que se pacten por escrito en el contrato o mediante acuerdo posterior.
2. ❌ NO se permiten en contratos:
   • A tiempo completo.
   • A tiempo parcial de duración inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
   • En períodos de reducción de jornada por guarda legal, salvo pacto específico.

🔹 TIPOS DE HORAS COMPLEMENTARIAS

🟢 Pactadas

 (Art. 12.5.b ET)

• Requieren acuerdo expreso y por escrito.
• Máximo: 30% de la jornada ordinaria pactada (ampliable al 60% si así lo establece el convenio colectivo).
• El trabajador/a debe ser preavisado con al menos 3 días de antelación (salvo que el convenio establezca otro plazo).

🔵 Voluntarias (de aceptación del trabajador/a) o “de fuerza de convenio”

• Reguladas por convenio colectivo (art. 12.5.f ET).
• Solo se pueden realizar si el/la trabajador/a acepta expresamente.
• Pueden añadirse sin pacto previo, siempre que el convenio lo permita.

🔹 LÍMITES LEGALES

Concepto	Límite
Horas complementarias (pactadas)	Máx. 30% (hasta 60% por convenio)
Horas complementarias + jornada ordinaria	Nunca pueden superar la jornada ordinaria de una persona a tiempo completo comparable.

🔹 DERECHOS Y CONDICIONES

✅ Cotizan a la Seguridad Social.

✅ Remuneradas como horas ordinarias (no como horas extraordinarias).

✅ Se deben incluir en nómina y computar para vacaciones, indemnizaciones, etc.

✅ El/la trabajador/a puede renunciar al pacto con 15 días de preaviso por causas justificadas:

• Conciliación vida personal y familiar.
• Formación.
• Incompatibilidad con otro trabajo.

🔹 INFRACCIONES Y SANCIONES (LISOS)

• Realizar horas complementarias sin pacto o sin preaviso → Infracción grave.
• No respetar los límites → sancionable por la Inspección de Trabajo.
• No cotizar por ellas o no reflejarlas en nómina → puede derivar en actas de liquidación y sanción.

🔹 JURISPRUDENCIA RELEVANTE

• STS 4209/2020 (Rec. 3064/2017): reafirma que el pacto expreso de horas complementarias es obligatorio y debe contener condiciones de realización.
• SAN 169/2019: horas complementarias sin consentimiento expreso → se consideran horas extraordinarias ilegales.

🔚 CONCLUSIÓN ESQUEMÁTICA

✅ Aspecto clave	📌 Resumen
Naturaleza	Horas adicionales en contrato a tiempo parcial
Requisitos	Pacto por escrito, voluntariedad, preaviso
Límite general	Máx. 30% jornada (hasta 60% por convenio)
Cotización y salario	Cotizan y se pagan como ordinarias
Derecho a renunciar	Sí, con preaviso de 15 días y causa justificada
Riesgos en fraude	Sanciones por horas ilegales o sin pacto