Permiso por Cuidado de Familiares

Permiso por Cuidado de Familiares. Ahora más justo y más amplio

🟦 Permiso retribuido de 5 días por cuidados familiares: Guía práctica y jurisprudencial

🔹 ¿Qué es este permiso?
Desde el 30 de junio de 2023, tras la reforma del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (RD-ley 5/2023), las personas trabajadoras tienen derecho a 5 días retribuidos por:

• Accidente grave
• Enfermedad grave
• Hospitalización
• Intervención quirúrgica sin ingreso que precise reposo domiciliario

👥 ¿A quién se puede cuidar con este permiso?

• Cónyuge o pareja de hecho registrada
• Familiares por consanguinidad o afinidad hasta el 2.º grado
• Familiares consanguíneos de la pareja de hecho
• Personas convivientes que requieran cuidados efectivos

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📅 ¿Cuándo empieza el permiso? ¿Cómo se computa?

✅ Inicio:

• Comienza el primer día laborable posterior al hecho causante.
• Puede posponerse si la causa (hospitalización, enfermedad) sigue existiendo.

✅ Cómputo:

• Se cuentan 5 días laborables, no naturales.
• No hay límite anual: cada nuevo hecho causante da derecho a un nuevo permiso completo.

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🏥 ¿Qué pasa con el alta médica u hospitalaria?

• 🏠 Alta hospitalaria: NO extingue el permiso si se necesita reposo domiciliario.
• 🩺 Alta médica: SÍ extingue el permiso antes de cumplir los 5 días.
• 🧾 La empresa puede solicitar justificación médica de la necesidad de cuidados (informe, parte de baja…).

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⚖️ Jurisprudencia clave

📌 Tribunal Supremo y Audiencia Nacional han consolidado los siguientes criterios:

1. SAN 102/2024: Se puede posponer el inicio si la causa persiste.
2. STS 962/2024: El permiso empieza en el primer día laborable.
3. SAN 9/2025: Son días laborables, no naturales.
4. SAN 39/2025: No se puede limitar a 5 días por año.
5. STS 381/2025: El alta médica extingue, pero no el alta hospitalaria si siguen los cuidados.
6. STS 191/2025: La empresa puede pedir justificación médica.
7. SAN 18/2025: Derecho a los 5 días completos si persiste la necesidad.
8. SAN 101/2024: El reposo domiciliario tras hospitalización mantiene el derecho al permiso.

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✅ Conclusión

La reforma mejora este derecho laboral:

✔ Aumenta la duración (de 2 a 5 días).
✔ Amplía quién puede ser atendido (parejas de hecho, convivientes…).
✔ Consolida el derecho con jurisprudencia protectora y conciliadora.
✔ Refuerza la conciliación y los cuidados como derecho laboral efectivo.

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