El Permiso de 4 Días por Fuerza Mayor que Debes Conocer

El Permiso de 4 Días por Fuerza Mayor que Debes Conocer

Conozca su derecho: El permiso retribuido de 4 días por urgencias familiares que puede solicitar sin preaviso.

Se trata del permiso retribuido de hasta cuatro días al año por causa de fuerza mayor, una herramienta esencial para hacer frente a imprevistos familiares sin sufrir una merma en el salario ni tener que recuperar el tiempo de ausencia.

¿En qué consiste este permiso?

Regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, este derecho permite ausentarse del puesto de trabajo cuando sea indispensable la presencia inmediata del trabajador por motivos familiares urgentes. La duración máxima es de cuatro días al año y, de forma crucial, las horas o días utilizados son completamente retribuidos.

Motivos y Requisitos Clave

Para acogerse a este permiso, deben concurrir tres circunstancias fundamentales:

1. Motivo Familiar Urgente: Debe estar relacionado con un accidente o enfermedad de un familiar (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) o de una persona que conviva en el mismo domicilio.
2. Presencia Indispensable e Inmediata: La situación debe ser de tal naturaleza que requiera la actuación del trabajador sin demora. Un ejemplo claro es la llamada del colegio para recoger a un hijo enfermo o la necesidad de acompañar a un padre a urgencias tras una caída.
3. Carácter Imprevisible: Al tratarse de una «fuerza mayor», el suceso no puede ser conocido o planificado con antelación, motivo por el cual no se exige preaviso a la empresa.

Un Derecho Flexible y Confirmado como Retribuido

Una de las grandes ventajas de este permiso es su flexibilidad, ya que puede disfrutarse por horas, ajustándose al tiempo estrictamente necesario para atender la emergencia.

Es importante destacar que, ante la redacción inicial de la norma, algunas empresas se negaron a abonar estas ausencias. Sin embargo, diversas sentencias de la Audiencia Nacional han sido contundentes, estableciendo que este permiso debe ser siempre retribuido, consolidando así el derecho de los trabajadores a no ver perjudicada su nómina por atender una urgencia familiar.

¿Cómo debo actuar? El Proceso de Solicitud y Justificación

El procedimiento es sencillo y se adapta a la naturaleza de la situación. El trabajador debe comunicar su ausencia a la empresa tan pronto como le sea posible, sin necesidad de un aviso previo formal. Posteriormente, es fundamental aportar la justificación documental que acredite la emergencia, como puede ser un informe de urgencias médicas o una comunicación oficial del centro escolar.

No lo confunda con otros permisos

Desde GECAD UGT, recordamos que este permiso es distinto y compatible con otros, como el de cinco días por hospitalización, enfermedad o accidente grave. La diferencia principal radica en el factor sorpresa y la necesidad de una respuesta inmediata que caracteriza al permiso por fuerza mayor.

Este derecho supone un avance significativo en la protección y conciliación, permitiendo a las personas trabajadoras responder a sus responsabilidades familiares sin temor a represalias o pérdidas económicas.