SMI 2026: 1.221 € al mes (14 pagas) y 17.094 € al año, publicado el RD 126/2026

Ya está publicado en el BOE el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026. 

Cuantías del SMI 2026

Para jornada completa:

• 40,70 € por día. 
• 1.221 € por mes. 
• Referencia mínima anual: 17.094 €. 

Equivalencia útil (12 nóminas, pagas extra prorrateadas):

• 1.424,50 € al mes (= 17.094 / 12). 

Casos específicos que conviene tener en el radar

• Contratos temporales (duración determinada) hasta 120 días: mínimo 57,82 € por jornada legal (incluye la parte proporcional de domingos/festivos y pagas extra en los términos del RD). 
• Servicio del hogar familiar en régimen externo por horas: mínimo 9,55 €/hora efectiva. 

Puntos clave de aplicación (para evitar errores)

• El SMI se refiere a retribución en dinero: el salario en especie no puede reducir la cuantía íntegra en dinero. 
• Al SMI se adicionan los complementos salariales previstos en convenio/contrato (sirve como “módulo”). 
• Compensación y absorción (cómputo anual): si la retribución anual ya es superior, la revisión del SMI no “reordena” por sí sola la estructura salarial; lo esencial es que nadie quede por debajo del mínimo anual de referencia. 
• Atención a referencias no laborales y pactos privados: el RD incorpora una regla de “no afectación” para evitar efectos automáticos no deseados cuando el SMI se usa como indicador en normas autonómicas/locales o en acuerdos privados (salvo previsión expresa o acuerdo). 

Por qué importa más allá de la nómina

El SMI no solo impacta en salarios: también es módulo legal en ámbitos como:

• Embargos: el art. 607 LEC toma el SMI como umbral inembargable y fija tramos sobre el exceso. 
• FOGASA: los límites de salarios e indemnizaciones se calculan con múltiplos del SMI (p. ej., “doble del SMI diario” en determinados topes). 
• Servicio del hogar: el mínimo por hora en régimen externo se fija por referencia normativa y el RD concreta la cuantía para 2026. 

Si en tu nómina (o en la de tu plantilla) se venían abonando cuantías inferiores, es recomendable revisar el salario en cómputo anual y regularizar conforme al SMI 2026, teniendo en cuenta la forma de pago (12 o 14) y los conceptos retributivos.

Pulsa para descargar el RD 126/2026