La ganancia media anual por trabajador fue de 22.726,44 euros en 2012, un 0,8% menos que el año anterior, aunque el salario más frecuente fue de alrededor de 15.500 euros, según el INE. La Encuesta […]
Autor: José María Casero
El gobierno no lo aclaro este fin de semana, pero la reforma fiscal podría afectar a las indemnizaciones de los despidos, hasta ahora exentas de IRPF. En el caso de un despido improcedente, el trabajador se encuentra actualmente exento de tributar hasta el límite de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, según consta en el artículo 7 de la Ley del IRPF. Sin embargo, algunos medios llevan un tiempo apuntando a que el Gobierno tenía sobre la mesa limitar la exención de las indemnizaciones a 2.000 euros por año trabajado. Citando a “fuentes conocedoras del anteproyecto de ley”, este diario aseguraba que aquellos trabajadores que ganen más de 20.000 euros al año tendrán que pagar IRPF. El Gobierno justifica esta medida en que hasta ahora indemnizaciones muy elevadas quedaran exentas de pagar impuestos, por lo que prevé aplicarla a aquellos trabajadores que sean despedidos desde enero de 2015. Según el Sindicato en el caso de que se eliminase esa exención se estaría escorando “aún más” el IRPF sobre las rentas del trabajo. Además, de llevarse a cabo esta supuesta exención “se ampliaría el duro recorte de la indemnización por despido aprobada por el Gobierno en la reforma laboral” y “se cargaría dos veces sobre la espalda de los trabajadores más débiles las cargas de la crisis”.
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EN JUICIOS POR DESPIDO
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EL COSTE DE LAS EMPRESAS POR TRABAJADOR CAE UN 0,2 POR CIENTO EN EL PRIMER TRIMESTRE
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LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO TRIBUTARÁ EN LA RENTA A PARTIR DE 2015
La indemnización del despido tributará en el IRPF tras la reforma fiscal en la que trabaja el Gobierno de Mariano Rajoy. De modo que, Hacienda quiere extender la tributación a todos los despidos y no […]
EL SALARIO SE CONGELA EN LOS CONVENIOS DE EMPRESA FIRMADOS ESTE AÑO
La reforma laboral de 2012 cambió las reglas de juego en la negociación colectiva, al facilitar que las relaciones laborales se pacten en el ámbito empresarial. También, dio más poder a las compañías para forzar […]
EL COSTE LABORAL POR HORA TRABAJADA BAJÓ UN 1,6% EN EL PRIMER TRIMESTRE
El coste laboral por hora trabajada bajó un 1,6% durante el primer trimestre de 2014 respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del Índice de Coste Laboral Armonizado publicados este martes por el […]

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