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Grupo Especial de Cualificación y Apoyo al Delegado/a
Noticias por José María CaseroFeb 3, 20148:38 PM

MI EMPRESA CAMBIA DE DUEÑO

Hablamos de sucesión de empresa, con carácter general, cuando la empresa cambia de titularidad. Se produce un cambio en la figura del empresario, una novación subjetiva que no modifica las condiciones de los contratos de […]

Noticias por José María CaseroFeb 3, 20145:50 PM19 de mayo de 2015

Si de pequeños son así, si cambian… quizás sea por los valores que les inculcamos…. (Source: https://www.youtube.com/)

Noticias por José María CaseroFeb 3, 20148:12 AM

CONCEPTO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO.

CONCEPTO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO.

  1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. 

 2. Tendrán la […]

Noticias por José María CaseroEne 31, 20143:30 PM19 de mayo de 2015
Noticias por José María CaseroEne 31, 20143:29 PM

A tod@s los trabajadores/as de Caprabo con Eroski

Comentaros que desde UGT hemos detectado irregularidades en las nominas del mes de enero de 2014. Estas irregularidades son sobre algunos conceptos de la nomina y vienen ocasionadas por el cambio del sistema de gestión […]

Noticias por José María CaseroEne 31, 201411:05 AM

El desempleo se mantuvo en el 12 % en la zona euro en diciembre mientras España alcanza el 25,8%

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Noticias por José María CaseroEne 31, 201410:15 AM19 de mayo de 2015
Noticias por José María CaseroEne 31, 20149:52 AM

AMPLIADO HASTA EL 31 DE MAYO EL PLAZO DE LIQUIDACIÓN E INGRESO DE LOS NUEVOS CONCEPTOS COMPUTABLES EN COTIZACIÓN

La Resolución de 23 de enero de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social (BOE de 31 de enero) autoriza la ampliación del plazo de liquidación e ingreso de los nuevos conceptos computables […]

Noticias por José María CaseroEne 31, 20149:46 AM19 de mayo de 2015
Noticias por José María CaseroEne 31, 20149:46 AM

¿QUÉ PUEDO HACER CUANDO EL EMPRESARIO NO ABONA LA NÓMINA?

El trabajador tiene derecho a extinguir el contrato laboral ante un incumplimiento contractual del empresario grave y culpable, en este caso hablaremos del impago o retrasos de los salarios por parte de la empresa. ¿Qué […]

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