Permiso Climático: la nueva protección laboral ante emergencias meteorológicas
El Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, incorpora al Estatuto de los Trabajadores un Permiso Climático que permite a las personas trabajadoras ausentarse hasta cuatro días retribuidos cuando resulte imposible acudir al centro de trabajo por decisiones o prohibiciones de las autoridades competentes, o ante un riesgo grave e inminente derivado de fenómenos meteorológicos adversos .
1. Contexto
- DANA de octubre 2024: la peor Depresión Aislada en Niveles Altos registrada, con inundaciones que causaron pérdidas humanas y daños materiales en la Comunitat Valenciana .
- Cambio climático: fenómenos cada vez más frecuentes e intensos que exigen adaptar nuestro modelo de relaciones laborales .
2. Novedades principales
- Permiso Climático retribuido
- Hasta 4 días cuando no sea posible acceder o transitar al centro de trabajo por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de las autoridades, o ante riesgo grave e inminente .
- Transcurrido este plazo, se activa la suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor (art. 47.6 ET).
- Tramitación de ERTE por fuerza mayor
- Si persisten las circunstancias que impiden la actividad, la empresa podrá solicitar un ERTE por fuerza mayor con carácter simplificado (sin informe previo de Inspección) .
- Derecho de información a la RLPT
- La representación legal de las personas trabajadoras debe ser informada sobre los protocolos y medidas previstas ante alertas por catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos .
- Fortalecimiento de la negociación colectiva
- Obligación de negociar en convenios colectivos protocolos de prevención y actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos extremos .
3. Compromiso de futuro
El Gobierno se ha comprometido a aprobar en los próximos 12 meses un “Reglamento sobre la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático”, que desarrollará este marco de forma más detallada .
4. Conclusiones
- El Permiso Climático ofrece una respuesta inmediata a situaciones de riesgo, reforzando la seguridad jurídica de trabajadores y empresas tras la DANA de 2024 .
- La habilitación del ERTE y la exigencia de protocolos colectivos refuerzan la dimensión preventiva en el ámbito laboral.
- Queda pendiente el desarrollo reglamentario para pulir aspectos como la duración exacta (naturales vs. laborables) y otros detalles operativos.
FeSMC-UGT: Comprometidos con la defensa de tus derechos laborales y la adaptación al reto climático.
Plaza Sindical 
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