Novedades laborales 2026: qué cambios pueden llegar y por qué conviene estar atentas y atentos

2026 puede traer cambios laborales importantes: claves para estar informadas e informados (y no perder derechos).

Jornada y registro horario, SMI, permisos retribuidos, Estatuto del Becario, prevención de riesgos y directivas europeas: 2026 apunta a posibles cambios relevantes. Te contamos qué vigilar y por qué el BOE será determinante.

Este 2026 puede venir con novedades laborales de calado, pero conviene empezar por una regla básica: hasta que una medida no se publique en el BOE, no es aplicable. En las últimas semanas se han señalado varias líneas de cambio que podrían avanzar durante el año, aunque con un contexto político que puede retrasar o modificar los textos finales.

Por eso, más que lanzar titulares cerrados, lo responsable es informar con prudencia y hacer seguimiento: BOE, tramitación y calendario europeo.

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Los principales asuntos a vigilar en 2026

Jornada y registro horario

Se mantiene en el centro del debate la posible reducción de jornada a 37,5 horas y la actualización del registro de jornada.
Qué vigilar: publicación oficial, redacción final y cómo se concreta el control horario en la práctica.

SMI: posible actualización pendiente

Se plantea como prioridad cerrar una subida del SMI. Se han manejado escenarios de incremento (según se ha publicado) y se ha apuntado como objetivo una cuantía de 1.221 € brutos/mes en 14 pagas, pero debe confirmarse oficialmente.
Qué vigilar: aprobación, fecha de efectos y aplicación en nóminas y tablas salariales.

Permisos retribuidos: ampliaciones planteadas

Entre los cambios que se han puesto sobre la mesa, destacan:

• 10 días por fallecimiento (y 12 con desplazamiento).
• Permiso por cuidados paliativos de hasta 15 días laborables.
• 1 día por acompañamiento en procedimientos de eutanasia.
  Qué vigilar: alcance real, requisitos, acreditaciones y entrada en vigor.

Estatuto del Becario: tramitación en curso

Se ha indicado que el Estatuto del Becario sigue en fase de anteproyecto, por lo que todavía puede haber cambios.
Qué vigilar: cómo delimita lo formativo y lo laboral y qué garantías efectivas incorpora para evitar abusos.

Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): reforma y consulta pública

Se plantea una reforma para abordar nuevos riesgos (tecnología, teletrabajo, factores psicosociales, clima, etc.) e incorporar enfoque de género en prevención.
Además, se ha señalado un plazo de consulta pública con fecha límite 23/01/2026 para remitir aportaciones.
Qué vigilar: cómo se concreta la protección real y la participación preventiva en las empresas.

Directivas de la UE: plazos 2026

En 2026 vencen plazos de transposición que pueden empujar cambios normativos, especialmente en:

• Transparencia retributiva (plazo citado: 07/06/2026).
• Trabajo en plataformas (plazo citado: 02/12/2026).
  Qué vigilar: transposición en España, calendario real y efectos en empresas y personas trabajadoras.