Medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. . Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de […]
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TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE LA PRÓRROGA DE LOS ERTES. ÚLTIMA NORMATIVA LABORAL RESPECTO AL COVID-19: PRÓRROGA DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO HASTA EL 30/09/2020 ANÁLISIS DEL II ASDE […]
Los permisos retribuidos y la determinación del día (hábil) inicial de su disfrute. Comentarios: STS 257/2020, de 17 de marzo STJUE, de 4 de junio de 2020, (Asunto C-588/18) La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 257/2020, […]
Acuerdo sobre pautas y recomendaciones sanitarias para ejercer la actividad comercial. Resolución de 16 de junio de 2020, de la Secretaría de Estado de Comercio, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia […]
La Comunidad de Madrid aprueba las medidas para garantizar la seguridad tras el fin del Estado de alarma por el COVID-19 Pulsa para descargar el comunicado
ORDEN 668/2020, de 19 de junio, de la Consejería de Sanidad, por la que se establecen medidas preventivas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 una vez finalizada la prórroga del […]
LA INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE LA PANDEMIA DEL COVID-19 Y LOS COMPLEMENTOS EN CONVENIO COLECTIVO ÍNDICE TRATAMIENTO INICIAL DE LA IT DURANTE EL COVID- 19 COMO ENFERMEDAD COMÚN POSTERIOR CONSIDERACIÓN DE LA IT POR COVID-19 COMO […]
¿CUÁL ES MI PRESTACIÓN POR DESEMPLEO? SI TRABAJO A TIEMPO PARCIAL PARA VARIAS EMPRESAS Y ESTÁN CON AFECTACIÓN EN ERTE. CASOS DE INTERES: TRABAJO A TIEMPO PARCIAL PARA VARIAS EMPRESAS Y AFECTACIÓN EN ERTE: […]
Creación del Fondo COVID-19. Real Decreto-ley 22/2020, de 16 de junio, por el que se regula la creación del Fondo COVID-19 y se establecen las reglas relativas a su distribución y libramiento. Pulsa para descargar […]
EL TELETRABAJO EN LA ENCRUCIJADA. APOSTEMOS POR UN TELETRABAJO DIGNO. El presente documento elaborado por el servicio de estudios de la confederación de UGT muestra la evolución del trabajo a domicilio al teletrabajo no puede entenderse […]
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