⚖️ STSJ de Cataluña de 30 de enero de 2023: 👉 Primera sentencia en España que concede una indemnización adicional a la legal de 33 días tasada en despido improcedente, conforme al Convenio 158 de […]
Categoría: Noticias
modificación del uso de mascarillas
📌 Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, 👉 por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Se ha publicado el Real Decreto 65/2023, de 7 […]
10 ayudas en el año 2023
10 ayudas en el año 2023
NUEVAS CUANTÍAS DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO
NUEVAS CUANTÍAS DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO
REPOSO MÉDICO VS BAJA LABORAL
Conviene saber… REPOSO MÉDICO VS BAJA LABORAL
LA EDAD NO PUEDE MOTIVAR EL DESPIDO
LA EDAD NO PUEDE MOTIVAR EL DESPIDO, SENTENCIA DEL TSJ DE MADRID NÚM. 606/2022 El pasado 20 de octubre de 2022, el TSJ de Madrid dictó sentencia por la que resolvía el recurso de suplicación […]
¿QUÉ SIGNIFICA MEI?
📌 ¿QUÉ SIGNIFICA MEI? 👉 Mecanismo de Equidad Intergeneracional 📌¿Qué es el MEI? 👉 El MEI es una cotización adicional para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social que nos descontarán desde 2023. Toda […]
SENTENCIA EUROPEA SOBRE GAFAS
SENTENCIA EUROPEA SOBRE GAFAS SENTENCIA TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA ASUNTO C-392/21 TRABAJOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN: OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE PROPORCIONAR GAFAS GRADUADAS O DISPOSITIVOS ANÁLOGOS. Recientemente el Tribunal de Justicia de la […]
DESPIDO DISCIPLINARIO: SISTEMAS DE VIDEOVIGILANCIA COMO MEDIO DE PRUEBA VÁLIDO
DESPIDO DISCIPLINARIO: SISTEMAS DE VIDEOVIGILANCIA COMO MEDIO DE PRUEBA VÁLIDO El pasado mes de septiembre el Pleno Tribunal Constitucional (TC) dictó sentencia núm. 119/2022, en la que se analizan los requisitos que deben cumplir las […]
El uso del WhatsApp en las relaciones laborales
El uso del WhatsApp en las relaciones laborales La enorme acogida que tiene la aplicación WhatsApp como herramienta de comunicación se ha extendido también entre empresas, empleadores y personas trabajadoras. Por ello, no es de […]
Plaza Sindical 
Debe estar conectado para enviar un comentario.