Existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa que no es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) pone a disposición de otra empresa un trabajador, limitándose a cederlo.
El art. 43.1 del Estatuto de los Trabajadores es claro: La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas
Guía de contratos actualizada del SEPE.
UGT INTERPONE UN NUEVO CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL GRUPO EL ÁRBOL. , La Sección Sindical UGT El Árbol Madrid demanda a la empresa mediante conflicto colectivo ya que desde que los/las trabajadores subrogaron con dicha […]
Comienzan los trabajos de homogeneización de Condiciones de los trabajadores subrogados de Picabo y Cecosa.
Publicadas en el BOCM tanto la revisión salarial y el incremento del Convenio de Comercio de Alimentación de Madrid.
Ya se pueden solicitar los cheques-guardería
Embarazo, maternidad y paternidad
¿Cuando reclamo a la empresa, tengo alguna protección?
La tasa de paro en España es la tercera peor del mundo desarrollado, tan solo superados por Grecia y Sudáfrica.
¿Cual es el costo real de un trabajador?
GECAD 
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