ESTE DOMINGO 12 de MAYO EN MADRID CALLE ATOCHA, 80 PROTESTAS EN LOS SUPERMERCADOS LA PLAZA DE DÍA POR LA MODIFICACIÓN DE LOS HORARIOS DE LOS TRABAJADORES. El motivo de las protestas es la decisión […]

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Este viernes, 26 de abril, en el Parlamento Europeo, sito en la Rue Wertz, 60 (Bruselas), José María Casero, Secretario de Política Sindical de UGT Madrid, entregó una carta de amparo en relación con los […]
¿Qué sucede cuando mi día libre coincide con un festivo? . Cuando coincide un […]
Los días festivos en 2018 en la Comunidad de Madrid serán los siguientes: 1 de enero (lunes), Año Nuevo. 6 de enero (sábado), Epifanía del Señor. 29 de marzo, Jueves Santo. 30 de marzo, Viernes […]
UGT SOLICITA A LOS PARTIDOS POLÍTICOS QUE SE PONGA FIN A LA LIBERTAD HORARIA EN MADRID. . «La liberación de horarios comerciales en la Comunidad […]
Fiestas locales en los municipios de la Comunidad de Madrid, Pulsa para ver el documento. RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Trabajo, por la que se declaran las fiestas […]
CONCENTRACIÓN día 15 de diciembre, de 11.00 a 13.00 horas en la Asamblea de Madrid, por la derogación de La ley 2/2012 de 12 de junio de Dinamización de la Actividad comercial en la Comunidad […]
UGT, sigue con su plan estratégico de reunir apoyos de los partidos políticos para regular los horarios comerciales, esta vez se reunió con la diputada de la Asamblea de Madrid por PODEMOS, Raquel Huertas, para […]
En reunión con Nicolas Rodriguez Diputado de la Asamblea de Madrid, hablando de la necesidad imperiosa de regular los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid. UGT aboga por la derogación de la Ley 2/2012 […]
UGT convoca una concentración frente a la Asamblea de Madrid el Próximo 14 de Julio de 11:00 a 13:00 horas.
UGT solicita la derogación de la Ley 2/2012 de 12 de junio de dinamización de la actividad comercial en la Comunidad de Madrid que permite la apertura de comercios los 365 días las 24 horas
UGT dice NO porqué
NO crea Empleo.
Destruye el empleo de Calidad.
Fomenta el contrato parcial.
Imposibilita la conciliación de la vida Familiar y laboral.
Desregula los horarios laborales de los trabajadores/as.
Destruye el tejido comercial tradicional.
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