¿Sabías qué…?

Todas las empresas tienen obligación de llevar un registro con los valores medios de los salarios, separados por sexo y distribuidos por grupos profesionales de igual valor.

En las empresas de 50 o más personas trabajadoras si se refleja una diferencia en la media superior al 25%, el empresario deberá de justificar la causa de dicha diferencia, en caso contrario se presume discriminación.