📌 El esquirolaje interno, aun sin conocimiento de la empresa, 👉 vulnera el derecho de huelga.
La huelga es un derecho fundamental de las personas trabajadoras cuya finalidad última es la defensa de los intereses de la clase trabajadora.
La sustitución de huelguistas se encuentra prohibida independientemente de que se produzca con conocimiento o no de la empresa. Se requiere una actitud activa y responsable de la empleadora durante el tiempo de duración de la huelga y no llevar a cabo acciones tendentes a reducir su efectividad.
Nuestros jueces y Tribunales así lo vienen entendiendo. La Sentencia dictada por el TS el pasado octubre recoge esta doctrina, por lo que, dado su interés, el Servicio de Estudios de la Confederación de UGT ha realizado un breve análisis y comentario sindical que os remitimos.
Plaza Sindical 
Debe estar conectado para enviar un comentario.