LA EDAD NO PUEDE MOTIVAR EL DESPIDO

LA EDAD NO PUEDE MOTIVAR EL DESPIDO, SENTENCIA DEL TSJ DE MADRID NÚM. 606/2022

El pasado 20 de octubre de 2022, el TSJ de Madrid dictó sentencia por la que resolvía el recurso de suplicación interpuesto por la empresa tecnológica HUAWEI contra la del Juzgado de lo Social que le condenaba a la readmisión de un trabajador de 58 años despedido, así como a una indemnización por daños morales de 20.000 euros.

El empresario había alegado la existencia de razones objetivas para justificar su decisión, pero los indicios aportados confirmaban la conducta discriminatoria.

Esta misma conducta se repitió con otras personas trabajadoras que obtuvieron sentencia (del Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid) reconociendo el carácter discriminatorio del despido por razón de la edad (50 o más años), cuyo comentario realizado por el SEC os remitimos en su día.

Ahora por su interés, os hacemos llegar el análisis y comentario efectuado también por el SEC sobre la dictada por el TSJ