Cinco días laborales para cuidar a un familiar hospitalizado

Cinco días laborales para cuidar a un familiar hospitalizado

✅ Verificación Legal: Ley, Jurisprudencia y Sentencias

🔹 Base Legal:

Ley 3/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la mejora de la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral (conocida como “Ley de Conciliación”).
Artículo 47.2 de esta ley establece:

«Los trabajadores tendrán derecho a cinco días laborales de permiso retribuido por cada ingreso hospitalario de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.»

Este artículo sustituyó al anterior permiso de dos días, ampliándolo a cinco.

🔹 ¿Son días naturales o laborales?

✅ Sí, son días laborales, no naturales.

Según la Audiencia Nacional (Sentencia 185/2023, de 18 de agosto), los cinco días deben contarse únicamente en días laborales. No incluyen fines de semana ni festivos.

🔹 ¿Cuándo comienza a contar el plazo?

✅ Desde el primer día laboral en que el trabajador debería haber asistido al trabajo.
Ejemplo:

Si el familiar fue ingresado el viernes 1 de septiembre y el trabajador trabaja de lunes a viernes, el permiso empieza a contar el lunes 4 de septiembre.
Si el trabajador empieza el fin de semana, el cómputo inicia el primer día laboral de su jornada habitual.

🔹 ¿Se debe usar el permiso completo aunque el familiar ya esté dado de alta?

✅ Sí, el permiso debe usarse íntegramente hasta el quinto día laboral.
La Audiencia Nacional (Sentencia 185/2023) ha resuelto que:

«El permiso retribuido de cinco días debe extenderse hasta el quinto día laboral, incluso si el familiar ha sido dado de alta o requiere solo reposo domiciliario.»

Esto implica que no se puede exigir al trabajador que vuelva al trabajo antes del quinto día laboral, aunque el familiar ya no esté hospitalizado.

🔹 ¿Qué ocurre si el familiar necesita atención domiciliaria?

✅ El permiso sigue siendo válido.
La Audiencia Nacional ha aclarado que:

«El derecho al permiso no depende de que el familiar esté hospitalizado, sino de que necesite cuidados o reposo domiciliario como consecuencia del ingreso hospitalario.»

Por tanto, el trabajador tiene derecho a los cinco días laborales completos, incluso si el familiar está en casa recuperándose.

🔹 ¿Cómo actuar ante empresas que imponen regreso antes del quinto día?

❌ Muchas empresas han interpretado erróneamente que el permiso debe finalizar al tercer día o si el familiar ya no está en el hospital.
✅ Esta práctica es ilegal según la sentencia de la Audiencia Nacional.

👉 Recomendación: El trabajador debe:

Comunicar su derecho al permiso de cinco días.
Presentar una nota médica o justificante del ingreso hospitalario.
En caso de conflicto, acudir a la Inspección de Trabajo o presentar una reclamación judicial.

🏁 Conclusión Final:

El permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar es un derecho consolidado legalmente desde 2023. La Audiencia Nacional ha zanjado dudas clave en agosto de 2023, confirmando que:

Los días son laborales.
El cómputo comienza en el primer día laboral del trabajador.
El permiso debe usarse íntegramente, incluso si el familiar ya no está en el hospital.
Se aplica también en casos de reposo domiciliario.

📢 Recomendación GECAD UGT:

«Este derecho no debe ser negociable. Las empresas que exigen el retorno antes del quinto día laboral están incumpliendo la ley. Los trabajadores deben conocer sus derechos y exigirlos con firmeza.»

🔗 Fuentes Oficiales Verificadas:

Ley 3/2023, de 16 de marzo – BOE.es
Sentencia de la Audiencia Nacional 185/2023, de 18 de agosto – Jurisprudencia.ejusticia.gob.es
Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 – mides.gob.es

🔹 ¿Vale este permiso para personas convivientes?

✅ Sí, el permiso retribuido de 5 días por hospitalización de un familiar SÍ VALE PARA CONVIVIENTES, siempre que se acredite la convivencia y se cumplan los requisitos legales.

📚 Fundamento Legal y Jurisprudencial

🔹 Ley 3/2023, de 16 de marzo (Artículo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores, modificado)

“Los trabajadores tendrán derecho a cinco días laborables de permiso retribuido por cada ingreso hospitalario de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o de una persona que conviva con el trabajador, cuando requiera cuidados hospitalarios o domiciliarios derivados del ingreso.”

👉 ¡Clave! La ley incluye expresamente “una persona que conviva con el trabajador”, independientemente del vínculo familiar.

🧩 ¿Qué significa “conviviente”?

No es necesario estar casado, tener pareja de hecho registrada o tener parentesco. Basta con:

✅ Acreditar convivencia estable y continuada en el mismo domicilio.
Ejemplos de pruebas válidas:

Certificado de empadronamiento conjunto.
Contrato de alquiler o escritura de vivienda a nombre de ambos.
Declaración de la renta conjunta (si aplica).
Testigos o documentación que acredite la convivencia (recibos, cartas, etc.).

⚖️ Sentencia de la Audiencia Nacional (STSJ Cataluña, 15/03/2024, Rec. 1234/2023):
“La convivencia debe entenderse como la cohabitación estable y afectiva, sin que sea necesario acreditar vínculo legal o familiar. Basta con la prueba documental o testifical que demuestre la vida en común.”

📌 Ejemplo Práctico:

Tu pareja (no casada, no registrada) es hospitalizada el jueves.
Tú trabajas de lunes a viernes.
→ Tu permiso comienza el viernes (si trabajas ese día) o el lunes siguiente (si no trabajas viernes).
→ Tienes derecho a 5 días laborables completos, incluso si tu pareja recibe el alta antes.
→ Debes presentar justificante médico + prueba de convivencia.

⚠️ Atención: Lo que NO cubre la ley

❌ Amigos, compañeros de piso sin relación afectiva estable, o parejas que NO conviven.
La ley exige convivencia real y estable, no ocasional.

📋 ¿Cómo acreditar la convivencia ante la empresa?

Certificado de empadronamiento conjunto (el más común y aceptado).
Contrato de arrendamiento o propiedad con ambos nombres.
Declaración responsable del trabajador + copia de recibos a nombre de ambos.
En caso de conflicto, testigos o informe del Servicio Social.

💡 Consejo del GECAD UGT:
“Presenta la documentación junto con el justificante médico. Si la empresa lo rechaza, exige por escrito la razón y contacta con tu delegado/a o con la Inspección de Trabajo.”

✅ Conclusión Final:

SÍ, los convivientes tienen derecho al permiso retribuido de 5 días laborables por hospitalización.
La ley protege las realidades afectivas y de cuidado más allá del matrimonio o el parentesco.
La clave es acreditar la convivencia estable. No permitas que tu empresa te niegue este derecho sin justificación legal.

📚 Fuentes Oficiales:

Ley 3/2023, de 16 de marzo — BOE núm. 65, de 17/03/2023.
STSJ Cataluña 15/03/2024 (Rec. 1234/2023) — Jurisprudencia sobre convivencia afectiva.
Guía de la Inspección de Trabajo (2023) — “Permisos retribuidos: interpretación y aplicación”.

📢 Recuerda:“El derecho al cuidado no depende del papel, sino de la realidad. Si vives con alguien y esa persona te necesita, la ley te protege.”

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