En la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene la obligación de justificar las razones o motivos. El contrato de trabajo permanece en vigor, y por tanto, el trabajador no puede solicitar el subsidio por desempleo. El […]
Categoría: Noticias
TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE… MOVILIDAD GEOGRÁFICA INDIVIDUAL
La movilidad geográfica es todo cambio de lugar del trabajo del trabajador que le exija un cambio de residencia. En función de su carácter temporal o indefinido, tenemos que diferenciar: el traslado y el desplazamiento. Para […]
DESDE UGT HEMOS DETECTADO ERRORES EN LAS NÓMINAS EN EL GRUPO EL ARBOL.
En alguna nómina de los trabajadores Subrogados a el Grupo El Árbol (“La Plaza de DIA%”) se les han quitado incorrectamente de sus nóminas el Plus “NPE”. En UGT ya estamos solucionando el problema. A […]
AMPLIACIÓN DE PERMISOS DE CONCILIACIÓN EN LOS SUPUESTOS DE O GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN.
El martes 28 de julio se aprobó la Ley 26/2015, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. (Publicada en BOE núm.180, de 29/7/ 2015) que, en su Disposición final […]
CONVIENE SABER DE…. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
La principal diferencia de las horas extra con las complementarias es que estas horas no están firmadas con anterioridad. Su límite es de 80 al año, que pueden ser pagadas o compensadas como descanso si […]
CONVIENE SABER DE…. LAS HORAS COMPLEMENTARIAS
Las horas complementarias son aquellas que superan la jornada ordinaria pactadas en el contrato; pero que se contemplan por lo que deben estar pactadas y distribuidas, por regla general, por escrito. Solo se pueden aplicar […]
CONVIENE SABER DE…. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
La jornada de trabajo para un contrato a tiempo parcial nunca puede superar el 77% de la jornada a tiempo completo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Si no hubiera convenio, el referente sería […]
ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE
El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social indica que se entiende por accidente de trabajo in itinere toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo […]
LA LEY 23/2015, DE 21 DE JULIO, ORDENADORA DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Entrada en vigor El 23 de julio de 2015. Objeto de la norma Esta norma constituye una nueva regulación del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, requerida por la necesidad de actualización completa […]
Yo Soy de UGT
Orgulloso de sindicato. orgulloso de mis compañero@s que lo forman.
GECAD 
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