Saltar al contenido.

Plaza Sindical

jmcasero
Noticias por jmcaseroOct 30, 20138:35

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT CAPRABO CON EROSKI SOLICITA A LA EMPRESA QUE REPONGA EL CHEQUE DE NAVIDAD PARA L@S TRABAJADORES/AS.

La Sección Sindical de UGT Caprabo con Eroski, ha vuelto a realizar una petición en este caso se trata de que se reponga el cheque de Navidad que los trabajadores y trabajadoras recibían para gastar […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 201312:54

la sección sindical de UGT solicita a Caprabo aumento del periodo de reducción de jornada por guarda legal.

la sección sindical de UGT solicita a Caprabo aumento del periodo de reducción de jornada por guarda legal. UGT entiende que para las reducciones de jornada por guarda legal el limite de 8 años reflejado […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 201312:05

CUANDO EL TRABAJADOR/A ES DESPEDID@

Como consejo general, ante cualquier notificación de la empresa con la cual no estés de acuerdo, firma no conforme, poniendo la fecha al lado de la firma. Requisitos obligatorios del empresario en caso de despido. […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 20138:12

TRABAJO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS Y DE CONGELACIÓN

La jornada del personal que trabaje en cámaras frigoríficas y de congelación, sin perjuicio de cualquier otra más favorable, o que pueda pactarse en Convenio Colectivo o pacto individual, será la siguiente: 1.º La normal, […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 20138:11

SUBEN LAS HORAS DE EMPLEO A TIEMPO PARCIAL Y CAEN EN EL EMPLEO A TIEMPO COMPLETO

Cada trabajador a tiempo completo en España realizó el año pasado 1.564 horas, frente a las 1.612 de 2008, un 3% menos.   Las horas trabajadas en 2012 en España por los empleados con contratos […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 20138:10

SE ESTABLECE POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL QUE LA PROTECCIÓN A LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS FRENTE AL DESPIDO NO PUEDE EXTENDERSE AL PERIODO DE PRUEBA

El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) declara que la “protección reforzada” que el Estatuto de los Trabajadores (en la redacción dada al artículo 55.5.b (*) por la Ley 39/1999) establece para las trabajadoras embarazadas en […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 20138:10

REGULADAS LAS CONDICIONES DE IMPARTICIÓN DE LA FORMACIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

La Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre (BOE de 17 de octubre), con entrada en vigor el 18 de octubre, determina las condiciones relativas a la impartición de la formación de los certificados de profesionalidad […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 20138:10

NOVEDADES PERMISO POR MATERNIDAD

Con ocasión de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE de 19 de septiembre de 2013 -Asunto C-5/12-), hacemos un breve recordatorio acerca de cuál es la situación en que se […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 20138:09

NOVEDADES EN LA REGULACIÓN DEL TABLÓN DE EDICTOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

La Orden ESS/1892/2013, de 8 de octubre (BOE de 16 de octubre), regula el tablón de edictos de la ITSS como medio oficial de publicación de las notificaciones de los actos administrativos dictados en el […]

Noticias por jmcaseroOct 28, 20138:09

NOS VIGILAN…. ¿PUEDE LA EMPRESA COMPROBAR, A TRAVÉS DE TU PERFIL DE FACEBOOK, TU SITUACIÓN PERSONAL?

En este caso, una trabadora –camarera-, inicia  baja por incapacidad temporal debido a enfermedad común -lesión cervical-. Al día siguiente la trabajadora viaja a Madrid  colgando fotos en su perfil de la red social Facebook, […]

Ir a las entradas

Anterior 1 … 113 114 115 116 117 … 119 Siguiente
Blog de WordPress.com.

Escribe arriba los términos de tu búsqueda y presiona “Intro” para buscar o “Esc” para cancelar.

Plaza Sindical
Blog de WordPress.com.
  • Seguir Siguiendo
    • Plaza Sindical
    • Únete a 566 seguidores más
    • ¿Ya tienes una cuenta de WordPress.com? Accede ahora.
    • Plaza Sindical
    • Personalizar
    • Seguir Siguiendo
    • Regístrate
    • Acceder
    • Denunciar este contenido
    • Ver sitio web en el Lector
    • Gestionar las suscripciones
    • Contraer esta barra
 

Cargando comentarios...
 

Debe estar conectado para enviar un comentario.