El Tribunal Constitucional ha denegado el amparo a una mujer que fue despedida cuando estaba embarazada. En una polémica sentencia, que cuenta con cinco votos discrepantes, el tribunal considera que el despido a una gestante […]
EL COSTE LABORAL BAJA DE NUEVO UN 0,3% EN EL SEGUNDO TRIMESTRE
El coste por hora trabajada bajó el 2,4% en el segundo trimestre con respecto al mismo periodo de 2012, según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que publica hoy el Instituto Nacional de Estadística […]
EL 83 POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS SON MUJERES
El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm, 189) de la Organización Internacional del Trabajo entró en vigor el 5 de septiembre 2013, extendiendo los derechos laborales fundamentales a los trabajadores domésticos […]
DESCUENTO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN POR NUEVO EMPLEO.
Aunque el artículo 56 del ET (regulador del despido improcedente) ha sido modificado profundamente con la reforma laboral, hay un concepto que ha permanecido invariable a lo largo de los años, nos referimos a los […]
EN LA EMPRESA, DERECHO A LA INTIMIDAD Y AL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES
Según sentencia del Tribunal, consecuencia de un recurso de amparo, donde ha procedido a perfilar, dentro de los nuevos cometidos asignados al Alto Tribunal por la LO 6/2007, los derechos de los trabajadores en el […]
CUANDO EN UNA EMPRESA NO HAY REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Para el caso de los representantes designados para la sustanciación del período de consultas en empresas sin representación legal, se han introducido novedades a través de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, en los […]
DEVENGO DE VACACIONES
El Tribunal Supremo aborda la cuestión planteada en distintas ocasiones sobre la prescripción de la compensación económica sustitutiva del disfrute de las vacaciones cuando no pueden disfrutarse por permanecer en situación de IT durante un […]
ABONO POR EL FOGASA DE LOS SALARIOS ADEUDADOS AL TRABAJADOR, POR CUENTA AJENA, EN CASOS DE DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA O PROCEDIMIENTO CONCURSAL.
El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios con sus pagas extraordinarias, pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos: […]
¿CÓMO PUEDE LA MUTUA HACERSE CARGO DE LA GESTIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES?.
Para que esto suceda la empresa ha debido concertar la contingencia común con la mutua (lógicamente ha de ser la misma que gestione la contingencia profesional), lo que no puede hacerse arbitrariamente por la empresa […]
¿QUÉ ES EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL?
Es el Organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en el art. 33 del Estatuto […]
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