la sección sindical de UGT solicita a Caprabo aumento del periodo de reducción de jornada por guarda legal. UGT entiende que para las reducciones de jornada por guarda legal el limite de 8 años reflejado […]
CUANDO EL TRABAJADOR/A ES DESPEDID@
Como consejo general, ante cualquier notificación de la empresa con la cual no estés de acuerdo, firma no conforme, poniendo la fecha al lado de la firma. Requisitos obligatorios del empresario en caso de despido. […]
TRABAJO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS Y DE CONGELACIÓN
La jornada del personal que trabaje en cámaras frigoríficas y de congelación, sin perjuicio de cualquier otra más favorable, o que pueda pactarse en Convenio Colectivo o pacto individual, será la siguiente: 1.º La normal, […]
SUBEN LAS HORAS DE EMPLEO A TIEMPO PARCIAL Y CAEN EN EL EMPLEO A TIEMPO COMPLETO
Cada trabajador a tiempo completo en España realizó el año pasado 1.564 horas, frente a las 1.612 de 2008, un 3% menos. Las horas trabajadas en 2012 en España por los empleados con contratos […]
SE ESTABLECE POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL QUE LA PROTECCIÓN A LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS FRENTE AL DESPIDO NO PUEDE EXTENDERSE AL PERIODO DE PRUEBA
El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) declara que la “protección reforzada” que el Estatuto de los Trabajadores (en la redacción dada al artículo 55.5.b (*) por la Ley 39/1999) establece para las trabajadoras embarazadas en […]
REGULADAS LAS CONDICIONES DE IMPARTICIÓN DE LA FORMACIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
La Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre (BOE de 17 de octubre), con entrada en vigor el 18 de octubre, determina las condiciones relativas a la impartición de la formación de los certificados de profesionalidad […]
NOVEDADES PERMISO POR MATERNIDAD
Con ocasión de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE de 19 de septiembre de 2013 -Asunto C-5/12-), hacemos un breve recordatorio acerca de cuál es la situación en que se […]
