¿Es necesario que la empresa comience un procedimiento de despido colectivo por el cierre de un centro de trabajo y la extinción de la totalidad de sus trabajadores cuando la compañía va seguir manteniendo su […]
¿QUÉ DERECHO ME DA EL CHEQUE-COMIDA?
Podemos decir según “sentencia” que el cheque de comida es indemnizatorio cuando se compensa por comer fuera del domicilio, y es salarial cuando se abona al margen del trabajo realizado La Sala de lo […]
EN LA EMPRESA…. ¿EL USO Y COSTUMBRE DA DERECHO?
El código civil, en referencia a la costumbre, indica que sólo regirá en ausencia de ley; o lo que es lo mismo, la costumbre sólo actúa en defecto de norma de producción estatal y siempre […]
EL CALENDARIO DE 2014 TENDRÁ TRES PUENTES LABORABLES El calendario oficial aprobado por el Ayuntamiento de la capital para 2014 tendrá tres puentes laborales además de la Semana Santa. Asimismo, la festividad de La […]
REGULADA LA VENTA ON LINE DE MEDICAMENTOS NO SUJETOS A PRESCRIPCIÓN MÉDICA
La venta a distancia al público de medicamentos de uso humano no sujetos a prescripción médica a través de sitios web de oficinas de farmacia se regula en el Real Decreto 870/2013, de 8 de […]
DESPEDIDO
El despido es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. El ordenamiento jurídico exige una serie de requisitos formales de obligado cumplimiento por parte del empresario. Existen varios tipos de despido […]
LA COBERTURA POR DESEMPLEO CAE CASI TRES PUNTOS EN UN AÑO
Sólo el 60,74% de los parados tienen ayuda. Caen notablemente con respecto a 2012 los extracomunitarios que perciben el subsidio Los datos del paro registrado difundidos este martes por el Ministerio de Empleo ponen […]
LA MITAD DE LOS ANTIGUOS CONVENIOS COLECTIVOS ELIMINADOS POR LA REFORMA LABORAL. Hasta septiembre, los 1.211 pactos firmados amparan a 3,7 millones de trabajadores, según el Ministerio de Empleo, apenas poco más del 28% de […]
¿TENGO QUE REALIZAR HORAS EXTRAS TAL Y COMO INDICA MI CONTRATO, SI PRESTO MIS SERVICIOS EN HORARIO NOCTURNO?
Un trabajador “que realiza su jornada en horario nocturno” que se niegue a realizar horas extraordinarias, ¿puede ser despedido por la empresa procedentemente al negarse a realizar las mismas? Hay que señalar que tanto en […]
Plaza Sindical 
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