Un buen consejo
EL TSJ DEL PAÍS VASCO CONDENA AL SEPE A ABONAR LA PRESTACIÓN A UN DESEMPLEADO QUE NO RENOVÓ A TIEMPO SU TARJETA
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Tipos de incapacidades permanentes
El régimen de incapacidad permanentes en la Seguridad Social esta creado en base a dos modalidades contributiva y no contributiva. La incapacidad permanente contributiva es la situación del que trabajador que, después de haber […]
SI UNA EMPRESA REALIZA UN DESCUELGUE SALARIAL Y CONTRATA A UN NUEVO TRABAJADOR, ¿QUÉ SUELDO HAY QUE ABONARLE?
El acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas entre la empresa y los representantes legales para inaplicar las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo (descuelgue), en su caso concreto el sistema de remuneración y […]
EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO OBJETIVO
Una vez tenemos claro que el Despido es objetivo debemos saber que: El empresario que pretenda despedir a un trabajador por causas objetivas debe respetar un procedimiento de forma escrupulosa, además de tener causas que justifiquen […]
¿HASTA CUÁNDO SE PERCIBE EL SUBSIDIO POR IT UNA VEZ EXPEDIDA ALTA MÉDICA POR CURACIÓN TRAS AGOTARSE EL PERÍODO DE 365 DÍAS?
A la vista de la reiteración en 2014 de los criterios contenidos en la sentencia anterior (STS de 18 de enero de 2012), puede considerarse consolidada la doctrina del Tribunal Supremo, de modo que en […]
LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
El régimen de incapacidad permanentes en la Seguridad Social esta creado en base a dos modalidades contributiva y no contributiva. la incapacidad permanente parcial siempre esta integrada dentro de su modalidad contributiva. La incapacidad permanente contributiva […]
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