El periodo en que el trabajador esté en situación de excedencia, será computable a efectos de antigüedad en la empresa, y tendrá derecho a la asistencia de los cursos de formación profesional, a cuya participación […]
Un buen consejo
EL TSJ DEL PAÍS VASCO CONDENA AL SEPE A ABONAR LA PRESTACIÓN A UN DESEMPLEADO QUE NO RENOVÓ A TIEMPO SU TARJETA
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Tipos de incapacidades permanentes
El régimen de incapacidad permanentes en la Seguridad Social esta creado en base a dos modalidades contributiva y no contributiva. La incapacidad permanente contributiva es la situación del que trabajador que, después de haber […]
SI UNA EMPRESA REALIZA UN DESCUELGUE SALARIAL Y CONTRATA A UN NUEVO TRABAJADOR, ¿QUÉ SUELDO HAY QUE ABONARLE?
El acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas entre la empresa y los representantes legales para inaplicar las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo (descuelgue), en su caso concreto el sistema de remuneración y […]
EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO OBJETIVO
Una vez tenemos claro que el Despido es objetivo debemos saber que: El empresario que pretenda despedir a un trabajador por causas objetivas debe respetar un procedimiento de forma escrupulosa, además de tener causas que justifiquen […]
GECAD 
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