Manifestación 18 de diciembre. Campaña de impulso de la negociación colectiva entre el Gobierno, la patronal y los Sindicatos. Pulsa para descargar el Flyers.
Etiqueta: La Plaza de DIA
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado exenta del IRPF la prestación por maternidad
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una Sentencia en la que se condena a la Agencia Tributaria a devolver a una trabajadora la cantidad de 3.135 euros que ésta había tenido que abonar […]
Plazos para poner la Demanda por Despido Improcedente.
Plazos para poner la Demanda por Despido Improcedente. , Para demandar por despidos, sanciones, modificación sustancial de condiciones laborales y movilidad geográfica, tenemos 20 días hábiles, que se empiezan […]
El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos
Requisitos para pedir el anticipo al Fondo de Garantía del pago de alimentos. . En algunos casos cuando un progenitor no paga la pensión de alimentos, se puede pedir que […]
Me han concedido una beca…
La prestación por desempleo y el subsidio por desempleo son incompatibles con: La realización de prácticas no laborales, no vinculadas a un plan de estudios, en empresas que impliquen la inclusión en el Régimen General […]
Tipos de baja laboral: contingencias comunes o profesionales
Tipos de baja laboral: contingencias comunes o profesionales. , , Las bajas laborales se pueden dividir en dos tipos, dependiendo del origen […]
Guía sobre la Incapacidad Temporal (IT)
Desde la web de la Unión General de Trabajadores se pone a disposición, la “Guía de la Incapacidad Temporal”. La Incapacidad Temporal, también conocida como IT, es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas […]
Baja médica mientras estoy en el paro
1. Estoy cobrando la prestación contributiva (el paro) me pongo enfermo o tengo un accidente. Si el trabajador está cobrando el paro y cae enfermo o tiene un accidente, no cambia ni la cantidad que […]
Jubilación Parcial
Jubilación Parcial. , […]
Encadenamiento de contratos
El encadenamiento de contratos, puede utilizarse como un fraude en materia laboral, consistente en realizar diversos contratos a un trabajador, en la misma empresa, y en el mismo puesto de trabajo, con el fin de […]
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