En la reunión de hoy la empresa ha procedido a concretar sus posiciones iniciales sobre afectación y condiciones de los tres expedientes que se están negociando de manera conjunta en la mesa estatal.Así la empresa ha concretado:
Trabajadores afectados inicialmente por el Ere 292 y ofrece como medidas de inicio ante nuestras propuestas:
- Se procederá a contratar los servicios de una empresa para la recolocación de los trabajadores afectados.
- Se ofertaran puestos de trabajos reales y estables (55 indefinidos y 51 socios de la cooperativa)
- 91 a jornada completa y 15 en jornada reducida.
- 47 puestos en País Vasco, 3 en Aragón, 3 en Navarra, 21 Baleares, 8 Madrid y 1 en Asturias. 78 puestos de profesionales y 28 mandos.
- 70 de supermercados, 22 Hipermercados, 10 de plataformas y 4 Fórum Sport.
- Ayuda económica por mudanza, 6 días de permiso, 1 mes de salario y ayuda a las gestiones (ayuntamiento, educación, etc.…)
- Creación de una “Bolsa de Empleo” con prioridad de contratación frente a las nuevas vacantes de la expediente.
- Voluntariedad de adhesión al expediente por personal no afectado dejando vacante de puesto de trabajo a las personas afectadas
- Convenio especial con la seguridad social para los mayores de 55 años.
- Analizar de manera singular el personal que por edad, por ser victimas de violencia de género, con alguna discapacidad o cualquier persona que se encuentre en riesgo de exclusión social.
- Mejora de las indemnizaciones marcadas por ley con resultado de 24 días con tope de 14 mensualidades.
El conjunto de la representación sindical ha planteado como alternativa a las propuestas de la empresa, que se rebajen el número de trabajadores afectados por el ERE, indemnizaciones de 40 días por año sin topes, no incluir en el ERE a los trabajadores de más de 55 años, así como la exclusión de personas que estuvieran afectadas por victimas de violencia de género, con alguna discapacidad o cualquier persona que se encuentre en riesgo de exclusión social, mejorar sustancialmente las ayudas en la recolocación en los puestos ofertados.
UGT pone a disposición de los trabajadores el listado de los puestos de recolocación para que cualquier trabajador que este interesado pueda acceder a ellos, y desde UGT ampliaremos cualquier duda al respecto.
Para UGT lo expuesto en la mesa es insuficiente por lo que seguimos firme en nuestra postura. Quedando ya previstas la siguiente reunión para el día 22 de junio.
Seguiremos informando de cualquier avance que se produzca en la negociación.
Plaza Sindical 