LOS CONTRATOS DE MUY CORTA DURACIÓN

Un mal endémico en nuestro mercado de trabajo

• Una cuarta parte de los contratos temporales que se registran son iguales o inferiores a 7 días.
• Desde la reforma laboral, se han disparado este tipo de contratos de muy corta duración.

El perfil

El 74% de estos contratos es eventual por circunstancias de la producción, un 18% por obra y servicio y un 7% de interinidad.

Por sexos, un 55,6% se concentra en hombres y un 44,4% en mujeres.

Por edad, es mayor la incidencia de estos contratos en el tramo de 20 a 50 años.

Por sector, se concentran en el sector servicios (84,5%) y por empresa, la pequeña empresa, con hasta 25 empleados, ocupa más del 42% de esos contratos.

Los técnicos y profesionales de alta cualificación pertenecen a una de las ocupaciones más afectadas. El 34% de sus contratos dura como mucho una semana.

UGT denuncia

El uso de este tipo de contratos está penalizado para las empresas, que tiene que cotizar un 36% más a la Seguridad Social.

En 2010 ya denunciamos que las empresas no estaban pagando esta penalización.

¿Y ahora? UGT ha pedido explicaciones al gobierno.

La sociedad debe concienciarse de que este tipo de contratos perjudica a todos:

Al sistema público, a las empresas y a los trabajadores.

UGT propone

 Realizar un seguimiento a través de la Seguridad Social para comprobar si las empresas pagan este sobrecargo en las cotizaciones de estos contratos.

Mayor vigilancia y control por la Inspección de Trabajo, con fin de evitar fraude de ley.

Aumentar las sanciones y penalizar el uso injustificado de estos contratos.

Ampliar el ámbito de aplicación a los contratos indefinidos, ya que muchos acaban su relación laboral en el periodo de prueba (antes de 7 días).

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