Según Sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de 2015 (rec. 16/2015). corresponde al trabajador concretar y determinar el periodo en que se va a disfrutar del permiso de lactancia y la correspondiente reducción de la jornada ordinaria.
La Audiencia Nacional estima las demandas de los trabajadores y declara el derecho de los mismos a concretar y determinar el periodo en que van a disfrutar del permiso de lactancia y el horario en el que van a reducir su jornada ordinaria.
En este caso el Convenio Colectivo de aplicación establece que “la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capítulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria”.
Por tanto, la Audiencia Nacional entiende que este derecho debe ejercitarse sin más requisitos o limitaciones que las legalmente impuestas por el Convenio Colectivo de aplicación y, por tanto, niega que la empresa pueda exigir a los trabajadores que esa concreción se realice de forma imperativa dentro de su jornada ordinaria diaria.
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