DERECHO DE HUELGA, Efectos de su ejercicio sobre la relación laboral.
El ejercicio del derecho a la huelga tiene multitud de implicaciones legales que la jurisprudencia se ha encargado de resolver a veces en sentido negativo a las posiciones sindicales y otras en sentido positivo, según el caso concreto enjuiciado.
Quizás, uno de los aspectos más interesantes del derecho de huelga es aquel que tiene que ver con el estudio de los efectos que conlleva su ejercicio legítimo por los trabajadores, concretamente nos referimos a las consecuencias que conlleva sobre el contrato de trabajo, el salario, las vacaciones, la cotización y las prestaciones de la seguridad social de las personas trabajadoras.
El SEC ha elaborado el documento adjunto en el que se expone de forma esquemática y sencilla la copiosa doctrina existente sobre los efectos del ejercicio de la huelga legal en la relación laboral.
Plaza Sindical 
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