DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO Maternidad y menoscabo retributivo, Sentencia núm. 162/2022 del Juzgado de lo Social Nº 1 de Terrassa.
El Juzgado de lo Social núm. 1 de Terrassa acaba de dictar Sentencia en la que declara la existencia de discriminación por razón de sexo por parte de la empresa, RENFE, hacia una trabajadora que estuvo en situación de IT, antes del parto, y posteriormente de baja por nacimiento.
La trabajadora, afiliada a UGT, demandó a la empresa por el descuento que ésta le efectuó, correspondiente al tiempo que permaneció en IT y de baja, del importe total de la prima variable comercial que debía percibir.
La Sentencia, que recoge doctrina jurisprudencial sobre la materia, realiza un meticuloso análisis de las cuestiones que ambas partes, demandante y demandada, plantean, para concluir que no debió descontarse el tiempo que disfrutó de permiso por su maternidad. Y entiende, asimismo, que procede una indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
Dado su interés, os remitimos el comentario que sobre la misma ha realizado el SEC
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