NULIDAD DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO: ARGUMENTOS A FAVOR.

📌 NULIDAD DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO:  ⚖️ ARGUMENTOS A FAVOR.

CONCLUSIONES:

PRIMERA.- El despido del trabajador enfermo, estando o no de baja médica, debe ser considerado discriminatorio al amparo del artículo 2.1 Ley 15/2022.

SEGUNDA.- los despidos fundados en decisiones discriminatorias deben tener la consideración de nulos, artículos 53.4 y 55.5 ET y artículo 26 Ley 15/2022, 108.2 LRJS.

TERCERO.- el despido por motivos discriminatorios fundados en la enfermedad del trabajador habilita para la petición de una indemnización adicional al amparo del artículo 183 LRJS y 27 Ley 15/2022.