INDEMNIZACIONES POR DESPIDO 💵💰

📖 Guía completa sobre tipos de despido y compensaciones económicas 💵💰

Tipos de Despido y sus Causas

• Despido por Causas Empresariales (Objetivo): Se fundamenta en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente acreditadas.
• Despido Disciplinario: Ocurre por incumplimientos laborales graves y culpables por parte del trabajador.
• Despido Colectivo: Afecta a un número determinado de la plantilla por causas objetivas y requiere un periodo de consultas.
• Despido Improcedente: Se declara cuando la empresa no cumple los requisitos legales o no existe un motivo justificado para el despido.
• Despido Nulo: Se produce por causas discriminatorias o cuando se violan los derechos y libertades fundamentales del trabajador. En este caso, el trabajador tiene derecho a ser readmitido y a recibir los salarios no percibidos.

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¿Qué Indemnización te Corresponde?

• Despido Objetivo Procedente:
  • Indemnización: 20 días por año trabajado.
  • Límite: Máximo de 12 mensualidades de salario.
  • Preaviso: La empresa debe avisar con 15 días de antelación; de no hacerlo, deberá abonar esos días.
• Despido Improcedente (disciplinario, objetivo o colectivo declarado improcedente):
  • Indemnización General: 33 días por año trabajado.
  • Límite: Máximo de 24 mensualidades.
  • Contratos anteriores al 12/02/2012: El periodo trabajado antes de esa fecha se indemniza con 45 días por año.
• Despido Disciplinario Procedente:
  • No hay derecho a indemnización.
  • Sí se puede tener derecho a la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización.

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El Papel del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS)

El CEDS ha dictaminado que la indemnización por despido improcedente en España no es suficientemente disuasoria ni compensa adecuadamente al trabajador por los daños sufridos.

• Reclamación de UGT: El sindicato está solicitando en sus demandas que se aplique la resolución del CEDS para que las indemnizaciones sean más justas y disuasorias, y se abonen los salarios de tramitación.
• Posición del Tribunal Supremo: A pesar de la resolución europea, el Tribunal Supremo ha considerado que la indemnización tasada no puede ser incrementada.
• Próximos Pasos de UGT: El sindicato continuará con iniciativas ante el propio CEDS, el Tribunal Constitucional y el Gobierno para que se aplique la Carta Social Europea.

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¿Puede el Trabajador Solicitar la Extinción del Contrato?

Sí, un trabajador puede solicitar ante un juez la finalización de su contrato laboral por incumplimientos graves del empresario.

• Causas Justificadas (Art. 50 ET):
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que menoscaben la dignidad del trabajador.
  • Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
  • Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario.
• Indemnización: En estos casos, el trabajador tiene derecho a la indemnización correspondiente a un despido improcedente.
• Otras Causas de Extinción a Instancia del Trabajador:
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo (Art. 41 ET): Indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 9 meses.
  • Traslado del centro de trabajo (Art. 40 ET): Indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses.