Claves esenciales de los Contratos Formativos

Claves esenciales de los Contratos Formativos

📖 Si eres estudiante o estás a punto de titularte, estas son las claves para distinguir y aplicar correctamente el Contrato de Formación en Alternancia y el Contrato para la Obtención de Práctica Profesional. Ambos son contratos formativos, con destinatarios y condiciones distintas.

1) Contrato de Formación en Alternancia 🔍 

Para personas que cursan estudios reglados y combinan formación con trabajo en la empresa (ET art. 11.2; RD 1529/2012).

Límite de jornada

Máximo 65 % el primer año y 85 % el segundo año (ET art. 11.2.i).

Retribución mínima

Proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio, y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado (ET art. 11.2.j).

Otros puntos clave

• Actividad vinculada al itinerario formativo y tutorización.
• Prohibidas horas extraordinarias salvo fuerza mayor (salvaguardas sectoriales).
• Formación prioritaria sobre la producción.

2) Contrato para la Obtención de Práctica Profesional 🔍 

Para personas ya tituladas (universidad, FP o certificado de profesionalidad) que inician su práctica profesional adecuada a su nivel (ET art. 11.3).

Duración

Entre 6 meses y 2 años; el convenio puede concretar dentro de ese margen (ET art. 11.3.c).

Retribución mínima

La fijada en convenio o, en su defecto, la del grupo profesional del puesto; en ningún caso por debajo del SMI(ET art. 11.3.d).

Otros puntos clave

• Debe existir adecuación entre el contenido del puesto y el nivel de estudios.
• Tutorización y plan formativo individual.
• No puede cubrir un puesto estructural de forma permanente.

🔍 Mini‑fichas legales (consulta rápida)

Base legal Alternancia

ET art. 11.2 (letras a–j). Jornada: letra i. Retribución: letra j.

Base legal Práctica

ET art. 11.3 (letras a–g). Duración: c. Retribución: d.

Desarrollo reglamentario

RD 1529/2012 (contratos formativos y formación dual). Completa procedimientos y tutorización.

SMI y convenio

La retribución nunca puede quedar por debajo del SMI (proporcional si hay parcialidad). El Convenio lo puede mejorar.