Convenio colectivo: qué es y cómo te protege

🤝 Un convenio colectivo es un acuerdo, no un favor. Lo negocian, por un lado, los sindicatos, el comité de empresa o las personas delegadas de personal, y por otro, la empresa o las asociaciones empresariales. Una vez negociado y publicado conforme a la ley, obliga a todas las empresas y personas trabajadoras de su ámbito (art. 82.1 del Estatuto de los Trabajadores, ET).

✅ Te aplica aunque no estés afiliado o afiliada. El convenio tiene eficacia general dentro de su ámbito: da igual si perteneces a un sindicato o a ninguno, si trabajas desde el primer día o llevas veinte años. Si tu empresa o tu sector lo tiene pactado, es para ti.

👥 Hay convenios de sector y de empresa. Los de sector pueden ser estatales, autonómicos o provinciales. Los de empresa o de grupo los negocian directamente la representación de la plantilla y la empresa.

📋 Qué suele regular. Salario y pagas extra, jornada y horarios, turnos, vacaciones y permisos, clasificación profesional, régimen disciplinario, igualdad y prevención de riesgos, y cláusulas de subrogación entre empresas.

⚖️ Así te protege frente a tu contrato. El art. 3 ET fija el orden: primero la ley, después el convenio y, por último, tu contrato individual. Tu contrato no puede fijar condiciones peores que las del convenio (art. 3.1.c ET): esa parte no tiene validez y puedes reclamar la diferencia. Sí puede mejorarlo, y una mejora mantenida de forma consciente puede convertirse en condición más beneficiosa, que la empresa ya no puede retirar unilateralmente.

⏳ ¿Y si el convenio «caduca»? Nada, sigue aplicándose entero. Desde la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), cuando un convenio es denunciado y termina el plazo pactado sin que se firme uno nuevo, se mantiene en vigor hasta que otro lo sustituya (art. 86.3 ET). Ya no existe el límite de un año que fijaba la reforma de 2012.

🏢 Convenio de empresa frente a convenio de sector. Mientras un convenio está vigente, no puede verse afectado por otro de ámbito distinto, salvo pacto expreso (art. 84.1 ET). Pero el convenio de empresa, cuando existe, tiene prioridad sobre el de sector en materias como horas extra y trabajo a turnos, horario y vacaciones, clasificación profesional adaptada, ciertas modalidades de contratación, y conciliación (art. 84.2 ET).

🚫 Pero no en todo. El convenio de empresa no puede fijar un salario por debajo del sectorial, ni tocar el periodo de prueba, la jornada máxima anual, el régimen disciplinario, los mínimos de prevención de riesgos o la movilidad geográfica (art. 84.5 ET): ahí siempre manda el convenio de sector o la ley.

🔎 Averigua qué convenio te aplica. Pídelo por escrito a RRHH o consúltalo en el registro público de convenios (REGCON) o en el boletín oficial correspondiente.

🧾 Compara y guarda pruebas. Compara tus condiciones reales (nómina, horario, categoría) con lo que fija el convenio. Si detectas una diferencia, pídelo por escrito a tu empresa y guarda nóminas, contrato, correos y comunicaciones.

⏱️ Vigila los plazos. Como regla general, dispones de un año para reclamar cantidades derivadas del contrato o del convenio (art. 59 ET); una reclamación escrita o la papeleta de conciliación interrumpen ese plazo.

✊ ¿DUDAS SOBRE TU CONVENIO? HABLA CON UGT. Tu delegado o delegada puede reclamar en tu nombre y acceder a información que a ti no te facilitan directamente.

❓ ¿El convenio se aplica aunque no esté afiliado a un sindicato? Sí. Si el convenio es de tu ámbito, te obliga y te protege estés o no afiliado o afiliada.

❓ ¿Mi contrato puede fijar condiciones distintas a las del convenio? Puede mejorarlas, nunca empeorarlas. Lo que empeore el convenio no es válido.

❓ ¿Qué pasa si no hay convenio de empresa? Se aplica el convenio de sector correspondiente, sin la prioridad aplicativa que solo existe cuando hay convenio de empresa.

⚖️ Base legal: artículo 3, artículo 82, artículo 84, artículo 86 y artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.

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