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medidas urgentes de prevención y contención para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
Real Decreto-ley 30/2021, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes de prevención y contención para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
El esquirolaje interno, aun sin conocimiento de la empresa, vulnera el derecho de huelga.
📌 El esquirolaje interno, aun sin conocimiento de la empresa, 👉 vulnera el derecho de huelga. La huelga es un derecho fundamental de las personas trabajadoras cuya finalidad última es la defensa de los intereses […]
Calendario 2022 MAESTRAS
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Importes del Ingreso Mínimo Vital en 2022
Importes del Ingreso Mínimo Vital en 2022 En el año 2022 las pensiones mínimas, pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital (IMV) se revalorizarán un 3%, medio punto más que la subida que experimentarán […]
Doble escala salarial y respeto a la igualdad de trato
Doble escala salarial y respeto a la igualdad de trato. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) resuelve, en su Sentencia núm. 1015/2021, el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por […]
LA PUBLICACIÓN Y EXHIBICIÓN DE CENSOS DE ELECCIONES SINDICALES NO VULNERA EL DERECHO A LA INTIMIDAD NI EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS
LA PUBLICACIÓN Y EXHIBICIÓN DE CENSOS DE ELECCIONES SINDICALES NO VULNERA EL DERECHO A LA INTIMIDAD NI EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS El Tribunal, teniendo en cuenta que el censo electoral constituye un […]
DOBLE ESCALA SALARIAL E IGUALDAD DE TRATO.
📌 DOBLE ESCALA SALARIAL E IGUALDAD DE TRATO. La igualdad de trato es un derecho fundamental reconocido en el art. 14 CE que exige trato idéntico, en sus consecuencias jurídicas, a supuestos de hecho iguales, […]
Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización del E.P.I.
Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización del E.P.I. 📌 Real Decreto 1076/2021, de 7 de diciembre, 👉 por el que se modifica el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, 👉 […]
TIPOS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.
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