Se considera que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha […]
Se considera que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha […]
La Sección Sindical UGT GEA Madrid solicita que se refuerce la plantilla de la tienda sita en Avd. Levante, en el municipio de Rivas (Madrid). Esta petición viene fundada y argumentada por la situación tan […]
la Sección Sindical UGT GEA Madrid solicita que se refuerce la plantilla de la tienda sita en calle La Constitución, Alcobendas (Madrid). Esta petición viene fundada y argumentada por la situación tan dramática que se […]
La Sección Sindical UGT El Árbol Madrid solicita que subsane con URGENCIA el porcentaje correspondiente al descuento de personal de los trabajadores y trabajadoras de la empresa en la Comunidad de Madrid. Esta petición viene […]
La Sección Sindical UGT El Árbol Madrid solicita que se doten con URGENCIA de sillas en todos los puestos de caja de los centros de venta que la empresa dispone en la Comunidad de Madrid. […]
En la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene la obligación de justificar las razones o motivos. El contrato de trabajo permanece en vigor, y por tanto, el trabajador no puede solicitar el subsidio por desempleo. El […]
La movilidad geográfica es todo cambio de lugar del trabajo del trabajador que le exija un cambio de residencia. En función de su carácter temporal o indefinido, tenemos que diferenciar: el traslado y el desplazamiento. Para […]
En alguna nómina de los trabajadores Subrogados a el Grupo El Árbol (“La Plaza de DIA%”) se les han quitado incorrectamente de sus nóminas el Plus “NPE”. En UGT ya estamos solucionando el problema. A […]
El martes 28 de julio se aprobó la Ley 26/2015, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. (Publicada en BOE núm.180, de 29/7/ 2015) que, en su Disposición final […]
La principal diferencia de las horas extra con las complementarias es que estas horas no están firmadas con anterioridad. Su límite es de 80 al año, que pueden ser pagadas o compensadas como descanso si […]
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