CONVIENE RECORDAR SOBRE EL … “CONTRATO TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY”

CONVIENE RECORDAR SOBRE EL …“CONTRATO TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY”          .

Para realizar un contrato temporal no se permite cubrir un puesto en una empresa que tiene una necesidad permanente con una contratación temporal, es decir, que si la empresa va a tener una necesidad permanente, no se permite contratar a alguien de manera temporal, así como también a respetar una serie de exigencias a la hora de realizar cada contrato.

Las consecuencias de no cumplir con ello es que el contrato se encuentra en fraude de ley y se presumirá por tiempo indefinido.

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La contratación temporal es causal.

Para poder justificar la temporalidad, ésta debe de estar identificada de manera claray concreta el trabajador sólo se podrá dedicar a las funciones para las que fue contratado indicado en el contrato. Si por el contrario, el contrato finaliza antes o después de que dichas necesidad se haya extinguido, la extinción de la relación laboral será improcedente.

Los contratos temporales tienen una duración limitada en el tiempo.

Límite general de contratos: La concatenación de contratos temporales que superan los 24 meses en un periodo de 30 mesessea para el mismo o diferente puesto de trabajo, misma empresa o grupo de empresas. No es de aplicación a los contratos de interinidad.

Dos opciones ante un contrato en fraude de ley: esperar a la finalización del contrato temporal, y actuar en función del comportamiento empresarial.

Solicitar la condición de trabajador de carácter indefinido ante la jurisdicción social mientras la relación laboral está vigente.