Derecho a la prestación por desempleo

Derecho a la prestación por desempleo

Tener cotizado por desempleo un período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.

Los principales casos en los que se solicita la prestación por desempleo son los siguientes:

Cuando se extinga la relación laboral con la empresa, ya sea despido o fin del contrato.
Reducción de jornada ordinaria de trabajo y de salario.
Trabajadores fijo discontinuos incluidos lo que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva.

Estos trabajadores deberán solicitarlo en un plazo de 15 días desde que se produce la situación legal de desempleo, suscribiendo el compromiso de actividad. Solicitado el paro fuera de plazo, perderá el dinero proporcional a dicho retraso.

Duración del paro

Hay que cotizar un mínimo de 360 días para tener derecho a la prestación por desempleo en los últimos seis años. El periodo mínimo de derecho a la prestación por desempleo en su nivel contributivo, es de 6 meses con un máximo de dos años en función del periodo de cotización como se indica en la siguiente tabla:

Periodo de cotización (días)	Días de derecho a prestación por desempleo
De 360 a 539	120
De 540 a 719	180
De 720 a 899	240
De 900 a 1079	300
De 1080 a 1259	360
De 1260 a 1439	420
De 1440 a 1619	480
De 1620 a 1799	540
De 1800 a 1979	600
De 1980 a 2159	660
Desde 2160	720

Consideraciones a tener en cuenta

Sólo se podrán contabilizar aquellos periodos de cotización que no hayan sido usados para cobrar el paro, es decir que no se hayan computado ya para cobrar el paro, tanto de nivel contributivo como asistencial.
El tiempo cotizado correspondiente a tiempo parcial, o a trabajo con jornada reducida se computará como un día cotizado, independientemente de la jornada.
El periodo que corresponde a las vacaciones no disfrutadas se computará como periodo de cotización.

Cuantía de la prestación

Para conocer la prestación por desempleo que nos corresponde hay que calcular nuestra base reguladora. Para ello hay que conocer la cotización por la contingencia por desempleo correspondientes a los últimos 180 días y dividirla entre 180, en la nómina aparecerá como base contingencias comunes. A los efectos de la base reguladora no se incluirá en la misma las horas extraordinarias.

Una vez conocida la base reguladora, la prestación se calcula de la siguiente manera:

El 70% durante los primeros 180 días.
El 50% desde el día 181.

Cuantía mínima 2016

No obstante, la prestación por desempleo en ningún caso será inferior a la cuantía siguiente:

Con hijos a su cargo: 664,74 euros, es decir, el 107 del IPREM más 1/6 del IPREM, indicador de rentas de efectos múltiples.
Sin hijos a su cargo: 497 euros, es decir, el 80% del IPREM más 1/6 del IPREM.

Cuantía máxima 2016

Por otro lado también existe un límite de cuantía máxima:

Con hijos a su cargo: 200% si sólo tiene uno, y 225% si tiene más de uno del IPREM más 1/6 del IPREM.
- Un hijo a su cargo: 1242,52 euros.
- Dos ó más hijos a su cargo: 1397,83 euros.
Sin hijos a su cargo: 1087,20 euros, es decir, el 175% del IPREM más 1/6 del IPREM.

Se considera hijos a su cargo, cuando estos cumplan unas determinados requisitos:

Sean menores de 26 años o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al 33%.
Convivan con el beneficiario o tenga la obligación legal en virtud de una resolución judicial o un convenio sostener económicamente al hijo.

Carezcan de rentas iguales o superiores al SMI.